Gender Pay Gap

Das Wichtigste im Überblick:

• Der Gender Pay Gap bezieht sich auf den durchschnittlichen Bruttostundenlohn und erfasst Ungleichheiten in der Bezahlung von Frauen und Männern.
• Den Gender Pay Gap gibt es in zwei Ausführungen: Der unbereinigte Wert erfasst sämtliche Faktoren, die zu einem unterschiedlichen Verdienst führen (z. B. Branche, Bildungsniveau und Berufserfahrung). Aus dem bereinigten Gender Pay Gap hingegen werden diese strukturellen Unterschiede herausgerechnet. Er kann als Maximalwert für geschlechtsspezifische Verdienstdiskriminierung gelten.
• In Deutschland liegt der Gender Pay Gap aktuell bei 18 % (unbereinigt) bzw. 6 % (bereinigt).

Was ist der Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap ist ein Prozentwert, der den geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied beziffert. Der Begriff bezieht sich auf das durchschnittliche Bruttogehalt, das alle Männer und Frauen in Deutschland erzielen. Die wichtigsten Fakten im Überblick:

• Bei den ersten Berechnungen im Jahr 1995 ergab sich ein unbereinigter Gender Pay Gap von 21 %. Das bedeutet, Frauen verdienten durchschnittlich 21 % weniger als Männer.
• Der Gender Pay Gap stellt die Verdienstlücke beim Bruttostundenlohn dar. Die Berechnung erfolgt jährlich durch das Statistische Bundesamt.
• Als wesentliche Faktoren für den Verdienstabstand gelten die Tätigkeit in schlechter bezahlten Berufen/Branchen und die Arbeit in Teilzeit.
• Ein relativ geringer Prozentsatz des Gender Pay Gaps lässt sich auf geschlechterspezifische Verdienstdiskriminierung zurückführen.

Gender Pay Gap – Definition

Der Gender Pay Gap stellt ungleiche Bezahlung auf zwei verschiedene Arten dar:

Warum gibt es den Gender Pay Gap?

Ein Großteil des Gender Pay Gaps lässt sich durch die gesellschaftlichen Strukturen erklären. So führt das Statistische Bundesamt rund 63 % des unbereinigten Wertes auf die Art der Analyse selbst zurück.

Besonders maßgeblich ist hierbei der Umstand, dass Frauen vermehrt in generell schlechter bezahlten Berufen, Branchen und Anforderungsniveaus arbeiten. Auch Teilzeitarbeit hat einen großen Einfluss auf die Verdienstlücke.

Gender Pay Gap – Ursachen

Der Gender Pay Gap ist kein neues Phänomen – schon im 19. Jahrhundert erhielten Frauen teilweise einen deutlich geringeren Verdienst als Männer. Für das Verdienstgefälle in heutiger Zeit gibt es verschiedene Ursachen, z. B. dass Frauen:

Laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes beruhen etwa drei Viertel des Gender Pay Gaps auf Gesellschaftsstrukturen. Hierzu zählt z. B. der Umstand, dass Frauen oft in schlechter bezahlten Berufen arbeiten, oder die Erwartung, dass sich eher Mütter als Väter um die Kindererziehung kümmern.

Gender Pay Gap – Folgen

Ein niedriges Einkommen führt im Alltag zu vielerlei Auswirkungen – unmittelbare und langfristige. Dem Gender Pay Gap werden diese Folgen zugeschrieben:

• Höheres Armutsrisiko: Frauen sind aufgrund des geringeren Verdienstes öfter als Männer auf Sozialleistungen angewiesen.
• Begrenzte finanzielle Möglichkeiten: Frauen können weniger Vermögen ansparen.
• Geringerer Anreiz für Berufstätigkeit

Auch die Altersvorsorge ist von der Verdienstungleichheit betroffen. Denn ein niedriges Gehalt im Berufsleben wirkt sich direkt auf die spätere Rentenhöhe aus. Der sogenannte Gender Pension Gap (geschlechterspezifisches Gefälle bei Alterseinkünften) betrug im Jahr 2023 rund 27,1 %.

Wie wird der Gender Pay Gap berechnet?

Für die Berechnung des Gender Pay Gaps brauchen Sie den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen. Teilen Sie die Differenz durch den Durchschnittsverdienst der Männer und multiplizieren das Ergebnis mit 100. Beispiel:

• Im Jahr 2024 betrug der durchschnittliche Bruttoverdienst der Männer 26,34 € pro Stunde. Frauen verdienten durchschnittlich 22,24 €.
• Die Differenz beträgt 4,10 €. Diese teilen Sie durch den Stundenverdienst der Männer: 4,10 : 26,34 ergibt gerundet 0,1556.
• Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 100, um eine Prozentzahl zu erhalten: 0,1556 x 100 ergibt 15,56 %.

Die Daten zum Durchschnittsverdienst erhielt das Statistische Bundesamt bis 2021 aus den Verdienststrukturerhebungen. Seit 2022 basieren die Berechnungen auf den monatlichen Verdiensterhebungen.

Gemäß der EU-weiten Gender Pay Gap Definition zählen Daten von abhängigen Beschäftigungsverhältnissen aus allen Wirtschaftsbereichen hinzu. Nicht berücksichtigt werden hingegen unter anderem:

• Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern
• Land- und Forstwirtschaft sowie Fischerei
• öffentliche Verwaltung und Verteidigung

Was ist der bereinigte Gender Pay Gap?

Bei der Berechnung der Verdienstlücke können die unterschiedlichen Situationen die Ergebnisse verzerren. Für den bereinigten Gender Pay Gap werden daher Faktoren wie Beschäftigungsform, Bildung, Berufserfahrung und Branche herausgerechnet.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap?

Laut dem Statistischen Bundesamt verdienten Frauen im Jahr 2024 durchschnittlich 16 % weniger als Männer. Während Frauen einen Bruttostundenlohn von 22,24 € erzielten, betrug der Durchschnittslohn von Männern 26,34 €.

In den östlichen Bundesländern ist der unbereinigte Gender Pay Gap deutlich niedriger als in den westlichen Bundesländern. So betrug er 2024 in Ostdeutschland nur 5 %, in Westdeutschland hingegen 17 %. Als Hauptursache gilt der Umstand, dass die klassische Rollenverteilung in den neuen Bundesländern weniger präsent ist und es mehr Betreuungsangebote für Kinder gibt.

Wie hoch ist der bereinigte Gender Pay Gap?

Der bereinigte Gender Pay Gap in Deutschland lag 2024 bei 6 %. Auch hier gab es einen Unterschied zwischen Ost und West: In Ostdeutschland lag der bereinigte Gender Pay Gap bei 8 %, in Westdeutschland bei 6 %.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Deutschland?

Im Vergleich mit anderen Ländern ist der Gender Pay Gap in Deutschland relativ hoch. Im EU-Vergleich lag Deutschland laut Eurostat im Jahr 2022 noch mit 17,7 % auf dem 4. Platz. Nur in Estland (21,3 %), Österreich (18,4 %) und Tschechien (17,9 %) war der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen höher. Der durchschnittliche Gender Pay Gap in der EU lag 2022 bei 12,7 %.

Was kann man gegen den Gender Pay Gap machen?

Verschiedene Maßnahmen sind in Planung oder werden bereits umgesetzt, um den Gender Pay Gap zu verringern:

• Verbesserte Betreuungsangebote für Kinder
• ElterngeldPlus
• Entgelttransparenzgesetz
• Mindestlohn (Frauen arbeiten häufiger als Männer in Bereichen mit geringfügiger Bezahlung)
• Quotenregelung für Führungspositionen
• Gleichstellungscheck, mit dem neue Gesetze hinsichtlich ihrer Auswirkung auf die Gleichberechtigung geprüft werden

Was ist der Equal Pay Day?

Der Equal Pay Day (auch Gender Pay Day) findet einmal im Jahr als Tag der Entgeltgleichheit statt. Mit dem Aktionstag soll die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern ins Bewusstsein rücken. Genauer gesagt:

• Die Idee zum Equal Pay Day stammt aus den USA. Im Jahr 2008 fand der Aktionstag erstmals in Deutschland statt. Für die Einführung war der Verband Business and Professional Women (Netzwerk für berufstätige Frauen und Unternehmerinnen) verantwortlich.
• Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen hätten arbeiten müssen, um für das vorangegangene Jahr das gleiche Gehalt wie ihre männlichen Kollegen zu erzielen.
• Meist findet der Equal Pay Day im März statt. Das genaue Datum wird jedes Jahr von Neuem festgelegt, denn es hängt von der Höhe des Gender Pay Gaps des jeweiligen Landes ab.
• 2025 fällt der Equal Pay Day voraussichtlich auf den 7. März – zur Berechnung wurde noch der Gender Pay Gap von 2023 in Höhe von 18 % zugrunde gelegt. 2024 stieg der Bruttostundenlohn von Frauen im Vergleich zu dem der Männer stärker an, der Gender Pay Gap sank auf 16 %. Umgerechnet in Arbeitstage, die Frauen im Jahr unentgeltlich arbeiten, ergibt das 58 Tage. Für 2026 wurde deswegen der Equal Pay Day auf den 27. Februar festgelegt.